Меню

Решаем вместе
Не можете записать ребёнка в сад? Хотите рассказать о воспитателях? Знаете, как улучшить питание и занятия?

пт, 14/06/2024 - 09:48

Состав профсоюзного комитета МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 99"

Председатель ПК:  Зубакина Валерия Николаевна

Члены ПК:

Зинченко Лилия Николаевна (заместитель заведующего по АХР);

Братова Лилия Анатольевна (воспитатель);

Суевалова Татьяна Викторовна (инструктор ФК);

Пестова Светлана Валериевна (воспитатель)

Секретарь ПК:

Андреева Анна Владимировна (делопроизводитель)

Документы первичной профсоюзной организации:

Устав Профсоюза

Устав МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 99"

Изменения в Устав МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 99" (от 23.11. 2017 г.)

Изменения  в Устав МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 99" (от  09.09.2021 г.)

Это важно знать каждому. Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета:

  1. Работодатель признает профком единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
  2. В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.
  3. В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем,   профком содействуют Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
  4. Контроль  за  исполнением коллективного  договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.
  5. Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.
  6. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.
  7. Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия, настоящего коллективного договора.

Гарантии профсоюзной организации:

  • Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором.
  • Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:
  • Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам.
  • Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.
  • Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки: 1 час в неделю - членам профкома и профгруппоргам; 2 часа в неделю - председателю профсоюзного комитета.
  • Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал (зал совещаний, конференц-зал - указать) в согласованные с Работодателем сроки.
  • На время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники, освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками учебы (п. 5, ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).

Профсоюзный комитет обязуется:

  1. Осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых.
  2. Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-­трудовых прав в комиссии по трудовым опросам, районном суде, органах местного самоуправления.
  3. Разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.
  4. Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя.

Социальное партнерство в сфере труда:

(далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений  (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства: (гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

  • равноправие сторон;
  • уважение и учет интересов сторон;
  • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
  • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • полномочность представителей сторон;
  • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
  • контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
  • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Работа с ветеранами:

  • Поздравление ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, День пожилого человека, 8 Марта, День Победы и др.).
  • Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом.
  • Организация оздоровления ветеранов в п. Ольгинка.
  • Приглашение на культурно-массовые мероприятия
  • Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи.

         Ежегодно в детском саду проходят встречи с ветеранами, ребята готовят для них большой праздничный концерт

         Мероприятия с участием ветеранов (май 2023 г.)

Фотоотчет о мероприятиях: